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经济学上把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素统称为资源.不同于物力资源、财力资源、信息资源等诸多因素,人力资源作......
本文在成果导向教学理念的基础上,以培养应用型人才作为主要目标,在教师和学生共同学习的基础上进行模块化教学改革,强调对学生应......
权利对等作为人力资源管理的基本原则,是得到权力者和权利者共同认可的.权利对等包含五个方面的内容,即利益、主张、资格、力量或......
《人力资源管理实务》是一门应用性、专业性和实用性非常强的课程,需要教师在教学过程中注重理论知识在实际工作场景中的应用。本......
<正>近年来,随着企业国际化的不断深入和发展,我国劳动力成本的优势不再凸显,传统技术的提升面临着困难。Ulrich曾指出,由于资金与......
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人力资源管理需要从企业未来看现在,是实务性操作与立足战略的博弈,是鱼和熊掌要兼得的行为。人力资源部既是企业战略制定过程中的......
