人力资源管理效能相关论文
公司治理至今依然是一个常论常新的理论与实践问题,公司治理伴随着企业所有权与经营权的分离而产生,它建立了所有者和经营者之间的......
企业的竞争本质是人才的竞争。中国人力资源管理领域专家彭剑锋在2013年提出中国企业已进入人力资源管理效能致胜与效能管理时代[1......
人工智能等新技术的突破性发展和运用正广泛而深刻地影响与改变着人类的工作和生活,组织面临的管理环境也深受影响.论文在回顾人工......
高职院校是高等教育院校体系必不可少的一个重要组成部分,在为社会输送人才,带动社会经济发展这一方面发挥着不可替代的作用.最近......
随着国家经济的快速发展,国有企业是社会经济的重要组成部分.因此,人力资源管理的有效性对企业的长远发展有着深远的影响.随着社会......
为了更好地适应市场改革的需求,国有企业需要做好人力资源管理的改进和完善工作,充分发挥人力资源管理效能.文章主要围绕国有企业......
随着建筑业的快速发展,对于人才的要求也越来越高,如何有效发挥人才的作用,加强对人力资源管理变得越来越重要,然而目前很多建筑企......
人力资源管理所产生的效能如何转化为企业的外部绩效?这一论题在西方管理界争论多年,当前正在成为中国企业亟待解决的现实问题。本......
当前中小学教师人力资源管理中存在的低效与男性话语霸权、性别中立等性别意识的缺失有着重要联系。学校管理者应该关注和强化性别......
本文尝试在耗散结构理论和高校人力资源管理系统之间寻找契合点,运用耗散结构理论来分析高校人力资源管理系统,结合高校人力资源管......
近年来,对于企业而言,由于竞争环境的改变,使得企业中人力资源的角色亦逐渐转变成为策略性人力资源角色。此外,有越来越多的企业高......
随着台湾健保制度的改革促使医疗机构面临极大的挑战,故如何有效运用人力资源管理的效能来改善服务质量及提升竞争力是目前医院管......
本文研究了人力资源管理效能与组织绩效的关系。研究发现,人力资源管理效能越高,组织绩效越佳;策略性人力资源程度越高,人力资源管......
当代企业之间的竞争早已不再是单纯的产品竞争,经济的全球化与一体化加速了知识经济的到来,国有商业银行也不例外,银行急需通过有......
人力资源管理是一个复杂的具有动态性的过程,体现出丰富的动态性特征,这种动态特征是由企业所处的外部环境和内部自身条件综合作用......
当前我国经济结构转型升级正在如火如荼地进行着,这为企业发展带来新机遇的同时也带来了新挑战。在这种环境之下,企业想在激烈的竞......
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
通过对贵州、广东和福建3个省80家企业1148名员工进行调研,基于员工对企业社会责任、领导行为感知对人力资源管理效能带来积极影响......
全球化经济加速了资源跨界整合,随着移动互联网经济对传统商业模式冲击,人力资源管理理念和方式也面临转变和创新。一些高绩效企业......
人力资源管理要实现预期功效,很大程度上取决于人力资源管理的落地实施,而直线经理在人力资源管理实施过程中发挥着重要作用。鉴于......
科学合理地对HRM效能进行评估,有助于发现企业在HRM实践过程中的优势与不足,有助于提升企业整体绩效和竞争力。然而,在实践中,由于......
当今竞争的加剧要求组织重视企业中“人”的因素,人力资源管理被认为是获取竞争优势、提升组织绩效的关键,因此,如何提高人力资源......
改革开放四十年来,我国建筑业快速发展。如今,建筑工业化时代,人力资源的作用越发重要,有些建筑企业人力资源管理模式比较落后,会......
在管理活动中,人力资源部门常常受到来自其他部门的诟病,理论上被发现行之有效的人力资源的管理活动却不能有效开展和收到预期的效......
过往的文献中一贯关注中层管理者的管理效能问题,而忽略了一线管理者对人力资源管理效能的贡献。本文以161名企业一线管理者为研究......
<正>近年来,随着企业国际化的不断深入和发展,我国劳动力成本的优势不再凸显,传统技术的提升面临着困难。Ulrich曾指出,由于资金与......
文章以自我概念为基础,通过个人—工作契合与不契合两种路径探讨人力资源管理效能的产生机制,将心理授权作为个人—工作契合与人力......
人力资源管理效能,为企业核心资源。其合理使用可降低成本、提高企业绩效。随着全球经济一体化的发展,我国人力资源管理效能的滞后......
HR形象的好坏直接影响到人力资源管理效能的发挥,关乎到HR个人和部门的威信和号召力,以及组织的整体形象和凝聚力。除了具备精良的......
通过深入访谈和问卷调查搜集高校人力资源管理的相关数据,基于探索性因素分析发现高校人力资源效能评价模型包含六个因素,并通过验......
近年来,战略管理理论和资源观(RBV)在人力资源管理研究领域的应用,进一步增加了人力资源及其管理的重要性,更拓宽了人力资源管理研......
在经济高速发展的洪流中,房地产企业的发展与壮大顺应了市场发展的需求,成为了具有鲜明时代特色的企业机构之一。作为房地产开发公......
基于需要-满足理论与社会认知理论,从供给-需求契合,要求-能力契合,自我概念-工作契合三个方面研究个人-工作契合与人力资源管理效......
人力资源管理是人与企业绩效关系的中间变量,人只有在与通过诱发员工行为产生优势的实践相结合时,才是有效的,没有有效的人力资源......
随着知识经济时代的来临,由于竞争环境的改变,企业必须不段增进其组织中人力资产的价值,而组织中人才的选、用、育、留,人力资源部......
目前从人力资源管理的发展趋势中看出,20世纪80年代出现的战略管理成为未来人力资源管理的发展趋势之一,战略人力资源管理与人事管......
总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“......
本文基于人力资源计分卡,提出人力资源管理效能评价指标体系,结合人力资源管理工作的各个层面,从战略、运营、客户和财务四个方面......
将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人......
知识经济时代的到来为企业带来了更多的变化和挑战。在此背景下,人力资源在企业发展中承担着越来越重要的的责任,并从消极的监督者......
文章基于HRBP视角,认为中小企业人力资源管理效能提升的关键在于两个方面:在组织中找到并回归正确的定位,即将不属于HR的人力资源......
本文基于人力资源计分卡,提出人力资源管理效能评价指标体系,从人力资源管理战略、运营、客户和财务四个方面全面评价组织的人力资......
鉴于人力资源管理活动对企业的重要性,必须借助一套完整的衡量工具,来评估企业人力资源管理活动的实施成效。本文对国内外学者有关......