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管理,通常是指对人、财、物的管理.而在人、财、物三者之间,人是有能动作用的因素,财和物必须通过人去进行管理.因此,作为现代企业......
分析了传统人才观念存在的误区,指出在市场经济条件下,企业要适应时代要求,必须树立人才范围的开放性观念、人才鉴别的实践性观念......
我们必须看到基于网络的时空变化而导致的用人方法的变化，最大限度地发挥人才资源的作用。人的全面发展是个动态的三维过程，包括长、......
<正> 第一章 管理的研究对象及学习意义 一、目的要求 通过本章的学习,要重点把握管理的涵义,管理学的研究对象、管理的二重特性,......
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本文旨在通过引入典型跨国公司在日益激烈的市场竞争中越来越凸显的人才问题,通过谈论如何对传统评估系统进行改进,通过评估为企业......
【正】 分类是学者的武器。对于从事自然科学方法论研究的学者来说,这已经成为近乎经典的语言。那么,对于人才研究者或者人才使用......
