企业人力资源战略相关论文
最近,我们对医药企业的员工培训状况进行了随机抽样调查,调查样本为267家,遍布全国27个省市,回收率为92.1%,有效率97%.回收问卷中:......
一、有效性问题所谓有效性是指劳务派遣行为的利弊之比。下面从有利和有弊两个方面进行论述:(一)有利方面第一是根据用工特征需要......
文章就互联网企业人力资源战略制定作出了分析与探讨。互联网列入国家＂战略性新兴产业＂、高校开设互联网专业。随着市场分化与成熟,......
欧洲航空企业富有特色的人力资源管理模式是其与美国抗衡的不竭动力。本文以笔者的亲身考察和相关理论知识为基础,具体地分析了英......
<正>在激烈的市场竞争中,企业为了寻求发展,需要从企业外部的环境和条件出发,根据企业自身的实际情况,在明确企业的目的、经营宗旨......
随着知识型员工不断涌现,基于其自身的特殊性,企业对知识型员工流失的管理越来越成为人力资源管理面临的一大挑战。本文在分析了知......
<正>一、宽带薪酬的基本含义及其兴起背景所谓宽带型薪酬或者薪酬宽带(Broadbanding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对......
<正>宽带薪酬始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家。它是指对多个薪酬等级基薪的变动范围进行重新组合,从而变成......
人力资源管理与企业竞争力李新春中山大学管理学院哈佛商学院著名战略管理教授Ｍ．Ｅ．Ｐｏｖｔｅｒ（１）在《国家竞争优势》一书中指出，工业化国家唯一的长期......
