知识型员工流失相关论文
在竞争日益激烈的知识经济时代，技术成为了企业的核心竞争力。而技术的较量归根到底就是人才的较量。"80"后知识型员工作为掌握......
建筑施工企业由于行业特殊性、地区经济差异和个人意愿等客观因素和人力资源管理上方面存在问题,员工流动现象严重,建筑企业要想在......
"铁打的营盘,流水的兵",一个稳固的企业,存在一定比率的员工流动率是正常的,但是在知识经济迅速发展的今天,作为企业核心资源的知......
<正>员工流动是对企业经营管理成效的一种反馈,适度的员工流动属正常现象,但大规模的员工流动,特别是人才流失将会对企业产生不可......
在知识经济时代,知识型员工流失威胁着企业的生存和发展。如何吸引和留住知识型员工是当今企业关心的问题。通过构建良好的心理契......
<正>知识型员工是指在不同行业、不同经济性质的组织、不同岗位上工作的,具有学习和应用知识的能力,并通过自身创造性劳动,为组织......
近年来，学者们对社会资本展开了广泛的研究，为知识转移理论的研究开创了新领域。个人知识组织化作为知识转移的其中一个层次，也受到了......
在当今竞争日趋激烈的知识经济时代,知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,已日益成为各企业争夺的对象.我国加入WTO后,国内企业......
随着知识经济时代的到来,知识型员工对于企业重要性愈加突出。但是很多民营企业的知识型员工流失严重,这主要是因为人力资源管理工......
民营企业知识型员工流失率高已成为我国民营企业的普遍现象。调查表明,这种现象给民营企业的发展造成了极大影响。本文从民营企业......
知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象。如何减少本企业知识型员工的流失,降低流失风险,成为我国企业......
<正>对于处于初创期的企业来说,知识型员工不仅仅是企业的一类人力资本,他们或是企业所有者和管理者,或是拥有着企业核心技术,或是......
在现代经济市场环境中,许多企业,尤其是以高新技术为主营业务的新企业十分认同“知识就是力量”这一观点,因而知识型员工十分受到......
本文运用现代人力资源管理理论，分析国有企业知识型员工流失原因，探讨建立新形势下国有企业知识型员工的基本管理模式，力图为转型时期......
随着知识型员工不断涌现,基于其自身的特殊性,企业对知识型员工流失的管理越来越成为人力资源管理面临的一大挑战。本文在分析了知......
21世纪是知识经济时代,知识已逐渐成为形成企业竞争优势的决定性因素,知识资本成为企业创造价值的第一要素,作为知识承载者的知识......
随着我国市场经济的快速发展,在市场经济的大环境之下,现代企业间的博弈最终还是依靠企业人才间的博弈来实现,人才的重要性不仅关......
<正>由于市场经济的不断推进,民营经济得到了长足发展,民营经济的发展,家族企业的发展不仅有利地促进了国民经济的发展,而且缓解了......
改革开放以来,特别是中国加入WTO以来,民营企业得到了飞速发展,在此过程中,民营经济在市场经济中的地位也逐渐凸显。21世纪是知识......
<正>最近,广东省劳动部门对省内1138家企业招工情况的调查显示,月薪超千元的企业纷纷反映:招工不难留工难,一线生产型员工年流失率......
<正> 由于信息技术的迅猛发展,人类社会开始进入一个全新的社会经济形态——知识经济时代。在知识经济时代,知识成为最重要的经营......
<正>知识型员工因为拥有知识和勇于创新,成为企业人力资源的核心部分,是人力资源管理研究者长期关注的焦点问题。但由于知识型员工......
本文在介绍了非正式群体的内涵后，分析了知识型员工的特点和知识型员工流失的主要原因，并依据ERG理论，论证了非正式群体在控制．知识型......
一、知识型员工忠诚度缺失的表现1．流动率高 近年，知识型员工流动加剧、跳槽频繁，在整个亚洲都是一个共性问题，这是知识型员工忠诚度滑......
<正> 伴随着知识经济时代的到来,知识已经成为现代企业各项资源要素中最重要的要素之一,而知识的创造、利用与增值,最终都要靠知识......
<正>在世界经济信息化、全球化高度发展的知识经济变革时代,人力资源管理正经历着前所未有的冲击和挑战,而其重中之重归根到底是对......
