劳务派遣法相关论文
劳务派遣是典型的非标准劳动关系，传统的一重劳动关系理论是以标准劳动关系为基础建立起来的，不能合理解释非标准劳动关系，因此要从双......
《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”从法律的规定的题中之义可以清晰......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
劳务派遣制度在改革开放后作为一种新型非标准化用工方式被引入我国。由于存在历史短,理论基础薄弱,加上立法理念上的偏差,我国劳......
本文在对日本《劳务派遣法》的制定和修改过程进行梳理的基础上,分析了其对日本雇佣制度的影响。《劳务派遣法》从最初的立法到后......
<正>日本工会总联合会(以下简称"日本总联合")在2010年"春季生活斗争"中,提出了在全国范围内开展改善以全体劳动者(包括劳务派遣工......
由于劳务派遣在我国的发展已形成了较大规模，劳务派遣这个议题已经引起了政府、企业以及学术界的高度重视，但截至目前为止，无论是理论......
《劳动合同法》出台后,劳务派遣作为一种新型的用工方式,加速了劳动力的流动性。它不但便于企业降低人力成本,增加企业绩效,同时也......
学位
劳务派遣用工以其灵活、高效、低成本等特征成为企业用工制度的重要形式之一。随着劳务派遣业的快速发展,同工不同酬、工作稳定性......
