由于劳务派遣在我国的发展已形成了较大规模，劳务派遣这个议题已经引起了政府、企业以及学术界的高度重视，但截至目前为止，无论是理论上的探讨或是实际上的研究仍属有限。劳务派遣三方两地的复杂关系使其区别于典型劳动关系，对其进行法律规制的牵扯面也很广，本文研究不可能面面俱到，而是以劳务派遣具有的促进就业的积极作用作为研究视角，无论是从理论分析还是制度构建都以此为出发点，本文依据“是什么”“为什么”“怎么办”展开全文，以劳务派遣怎样存在以及如何规制为行文思路展开论述，详细的论述了劳务派遣法律规制问题。论文首先从解析劳务派遣的概念、特征、性质后分析其存在的社会价值，然后通过六个典型案例，分析出我国劳务派遣发展存在的诸多问题，及现行法律规制的不足之处，以此论证此项研究的意义。又鉴于其他国家的相关立法规范给我国的相关启示，我国虽已颁布新法，但仍无法提供周全及合理的保障以实现被派遣劳动者的就业权益，达到就业安全的理想，建立符合我国国情需要的劳务派遣法律规制成为刻不容缓的议题。笔者在文章的最后，论证了劳务派遣立法的必要性、可行性以及具体完善与创新这一理论。以派遣单位、用工单位和被派遣劳动者这3个新的视角，分别对劳务派遣法律规制的制度设计进行阐释，文章通过层层分析，解析劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方特殊法律关系的性质，及各方应享有的权利和应承担的义务，并试图通过新法建立劳务派遣特殊劳动关系调整机制，搭建劳务派遣关系的法律规制框架，从而实现促进我国劳务派遣健康积极的发展目标。