劳资关系气氛相关论文
参与式管理是指员工参与企业决策制定,通过与管理层的交互作用进而影响管理结果的过程。关于参与式管理的研究在国内依旧停留于对国......
基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺(工会承诺和组织承诺)......
随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体......
中国转型期劳资关系面临严峻考验,员工参与管理作为缓解劳资关系气氛的一种形式,越来越得到企业重视。选取中国文化背景下的企业员......
劳资关系气氛(Industrial Relations Climate)作为劳资关系研究领域的前沿问题,是企业管理中的一个重要组成部分。随着我国社会主......
随着知识经济时代的到来,我国人力资源管理实践的创新性也得到了迅速发展。近几年来,众多企业越来越注重“以人为本”的管理思想,......