员工绩效评估相关论文
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该文采用理论研究与实证研究相结合的方法,对国内外有关员工绩效评估的理论和成功经验进行了全面回顾,对研究员工绩效评估方法的文......
本文从绩效评估的基础理论入手，在目标管理法的基础上，围绕企业的整体战略目标，并将其层层分解；在具体工作分析的基础上，根据专家意见来......
在实际的企业运营中，科学管理逐渐取代了传统的经验式管理。在科学管理中如何评价企业管理的效果，以及如何评价员工对企业的贡献是企......
质量管理体系(QMS，Quality Management System)在我国的应用已经非常广泛。越来越多的组织在建立了质量管理体系之后，进一步提出结合......
员工绩效评估是按照一定的标准,采用科学的方法,检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法.......
基于对现有员工绩效评估方法的分析，论文提出了两阶段评估方法，随后用博弈论解释了这一方法思想。并以评估一秘书绩效为例，运用模糊数......
针对指标评价值以语言变量给出的员工绩效评估模型,提出了一种基于三角模糊数的多属性决策法.首先将语义变量转化为三角模糊数,然......
随着我国经济与国际经济的接轨,虽然我国软件人力资源开发与管理工作进入了一个新的发展时期,但与发达国家相比,我国的软件企业研......
近因效应是影响企业员工绩效评估结果的主要知觉偏差之一。近因效应是指在知觉过程中,知觉对象给予知觉者的印象主要取决于最后出......
财务状况预测和员工绩效评估是企业管理的重要工作内容,尤其是定量分析和风险预警,直接影响着企业经营状况。因此为了提高中小企业......
近年来，虽然我国国有商业银行凭借其雄厚的资产和营业网点众多的优势，在各大银行的区域竞争中取得了一席之地，但相比于外资银行及一些......
为了克服绩效评估过程的随机性与评估专家主观上的不确定性,提出了基于人工神经网络技术BP算法的综合评估模型,并使其应用于企业员......
近年来,国内许多民营企业凭借灵活的经营机制,敏锐的市场眼光,对科技和人才的重视,得到了快速发展。但随着企业规模的不断扩大,部......
人力资源管理最直接的目标就是提高员工的工作绩效。而绩效评估的结果正是对这一核心目标的最直接体现。绩效评估的结果在很大程度......
员工绩效评估是企业组织激励员工的重要的管理工具之一。本文共研究了六家不同企业(中国企业和美资企业各三家)的员工绩效评估实践......
员工对自身与组织之间的互惠责任的认知构成了心理契约,心理契约是雇用关系的基础,在组织管理活动中发挥重要的作用。然而,目前的......
