团队工作重塑相关论文
团队工作重塑对团队目标的实现具有较强驱动作用,促进团队工作重塑是打造高绩效团队的重要基础。基于对112个工作团队调查的结果,......
工作重塑实质上是一种情境性的主动性行为。基于已有研究成果,首先系统归纳工作重塑与社会情境因素之间关系的4种研究视角,即社会......
基于社会交换理论和组织变革理论,对67个团队、239名团队成员进行问卷调查,研究结果显示:电子领导力对团队工作重塑具有积极影响,......
我国社会经济环境正处于亘古未有的快速变革中,由易变、不确定、模糊、复杂(VUCA)环境带来的诸多突发性事件倒逼企业寻求变革突破口......
团队工作重塑是工作重塑理论研究中的新视角,更强调员工以协作的形式主导并调整工作,这对在日常工作中以班组形式进行工作的幼儿教......
基于社会交换理论和组织变革理论,对67个团队、239名团队成员进行问卷调查,研究结果显示:电子领导力对团队工作重塑具有积极影响,......
团队工作重塑对团队目标的实现具有较强驱动作用,促进团队工作重塑是打造高绩效团队的重要基础.基于对112个工作团队调查的结果,研......
团队工作重塑对外展示为一种团队层面的整体行为,对内部成员则被解读为一种群体规范.已有研究表明团队工作重塑和成员的个体工作重......
工作重塑是近年工作行为研究的热点,但以往大多研究聚焦在个体工作重塑.近来的几项研究揭示了工作重塑在团队层次的表现形式及其重......
随着互联网时代的到来,经济呈现全球化的趋势,这加剧了组织的外部竞争,并增强了组织的不确定性,组织的这一现状使得员工的工作内容......
基于资源保存理论和个体—情境交互理论,本文深入分析了工作重塑为何以及怎样影响员工创造力并构建了一个被调节的中介模型。对来......
信息技术时代下,团队业已成为知识型员工工作的主要方式。尤其对于知识型企业,团队创新是其获取、维持核心竞争优势的关键途径。在......
团队工作重塑是影响团队有效性的关键性因素。基于工作设计理论和团队运作模型,提出了一个关于团队工作重塑的前因后果的理论模型,......