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越来越多的组织开始意识到员工积极主动地提出建设性意见的重要性。研究者们业已知道员工是组织的宝贵资源,组织应努力营造能促使员......
虽然团队建言被普遍认为会为团队带来积极结果(如高的团队绩效和团队创新),但实证研究结果却并不一致。从群体信息加工的视角,在团......
以社会认知理论为视角,探讨正向领导对员工抑制性建言的跨层次影响过程以及团队建言的跨层次调节作用。基于两个时间点92名团队主......
以"团队"为核心的扁平式组织结构是当前竞争激烈的环境下进行管理的有效方式,在团队建设中,管理者们意识到员工的主动参与对提高决......
建言行为作为一种自发的角色外行为,不论是员工个体的建言行为,亦或是团队成员整体的建言行为,对于企业推动产品创新、改进服务质......
建言行为作为员工重要的角色外行为,备受学术界关注,一直是近年来组织公民行为研究的重点。本文通过对近五年来员工建言行为文献的......