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个体的不安全行为是工作场所中事故的主要触发因素。传统研究关注影响安全行为的环境(安全气氛)和社会认知(安全态度)等因素，对个体......
为改善企业安全绩效,基于知信行(KAP)理论,构建安全知识对安全绩效的影响理论模型,将安全态度和安全遵守纳入到模型中。用问卷方式......
职场欺凌作为一种普遍存在的社会现象,近年来受到了学者和管理者的广泛关注。职场欺凌不仅会损害员工的身心健康,还会产生涟漪效应......
安全变革型领导作为一种有效的领导方式对安全绩效有积极的预测作用,但其影响机制仍未得到广泛关注。本研究从角色认同理论的角度......
临近事故是指目前尚未发生任何实际伤害,但是若环境稍有变化,极可能转变为安全事故的一类风险事件。组织中存在大量的临近事故情境......
由于安全问题备受关注,采用问卷研究法,通过构建调节—中介模型探讨工作不安全感影响员工安全绩效的机制。对某大型电力公司329位......
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