家庭友好实践相关论文
关于工作负荷和职业倦怠的研究一直备受学术界的关注,是管理学、心理学、组织行为学等领域的研究热点。之前关于工作负荷和职业倦......
在共享经济、人工智能飞速发展的大环境下,市场竞争日益激烈,企业不断采取重大变革,“铁饭碗”的时代已经不复存在,人们对未来工作......
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随着经济加速发展,面对瞬息万变的市场环境,员工的工作任务充满创新与挑战。员工在面对诸多的不确定与模糊性时,需要投入更多的工......
家庭友好实践是企业为了帮助员工更好地履行家庭责任,缓解其工作—家庭冲突而采取的一种人力资源管理策略,对促进劳动关系的和谐发......
本文以387名制造业员工为研究对象,采用问卷和档案资料两种方法,考察了双向的工作家庭冲突对三类退缩行为(迟到、早退和缺勤)的影......
本文以全国1868名企业经理人为对象,采用问卷法,考察了家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突双方向三种形式(基于时间、基于压力......
基于心理契约、社会交换论等理论,以家庭友好实践为自变量,员工主观幸福感为因变量,探讨了其影响效应和作用机制。结果发现:(1)企......
