工作-家庭促进相关论文
工作-家庭促进对于员工身心健康发展和职业生涯成长具有重要的意义,在管理实践中,员工如何扮演好工作角色和家庭角色,如何在这两种......
工作和家庭是现代人生活中的两大重要领域,处理好工作和家庭之间的关系对员工个人成长、家庭和谐、组织繁荣具有重要意义。近年来......
随着经济社会的发展,企业间竞争愈发激烈,员工日益成为企业可持续发展的支柱力量。员工工作投入度的高低直接影响着个人行为与企业......
工作-家庭关系的研究是目前探索的话题之一,对于工作-家庭关系经历了从工作-家庭冲突到工作-家庭平衡,再到工作-家庭促进.处理好工......
工作家庭平衡包括冲突与促进两方面。研究以海南农垦医护人员为研究对象，随机发放有效问卷213份。研究发现“工作干扰家庭”中的情......
以工作满意度、组织承诺和离职意向作为考察工作态度的指标,通过对293名中小学教师的问卷调查,检验工作-家庭促进与教师工作态度的......
在组织追求创新、劳动力弹性和效率优先的当代社会,以终身雇佣、职位线性发展为特征的传统职业发展路径正日益消解,个体的职业生涯......
工作-家庭关系的探索是现代人力资源管理研究的重要主题之一,从工作-家庭冲突到工作-家庭平衡,再到工作-家庭促进,工作-家庭关系的......
采用调查问卷对320名竞技运动教练员进行调查,对257份有效问卷进行信度分析表明调查问卷具有较好的信度。结构方程模型分析表明,工......
本文基于信号传递理论,围绕"领导者的工作压力和负担是否及如何影响其下属"的问题,探讨了领导工作过载、下属工作自我效能感、下属......
工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,二者之间的关系会对组织内的员工的态度和行为产生重要影响.本研究通过对786名中国员工的......
以406名在职员工为被试,研究了人力资源实践知觉对员工生活满意度的影响,并探讨了工作-家庭促进的中介作用。结果表明,衡量人力资......
服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果。然而,我们对服务型领导如何影响领导者自己还知之甚少。基于此,文章......
通过对企业中301名在职员工的问卷调查,本研究考察了工作嵌入在工作-家庭促进与留职意愿之间的中介作用以及工作家庭文化和情感倾......
探讨工作—家庭之间的关系与平衡是当前教育经济学和管理学的热点问题。本研究使用工作-家庭促进问卷、离职意向问卷和工作满意度......
通过对中国大陆19个省市自治区的1 795名在职员工的问卷调查发现,员工感知到的团队凝聚力能够通过工作-家庭促进的中介效应影响员......
基于组织支持理论和资源保存理论,构建了支持资源作用下的工作-家庭促进模型,通过对40家制造业企业员工的问卷调查,采用多元调节回......
通过对200名企业青年员工的调查，采用层级回归分析处理数据，构建了职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向的关系模型，识别了......
资源获取发展观的前提是个体有成长、发展和追求最高层次生活质量的自然倾向。当其投入一种角色时,会获取成长的资源;也只有当其最......
