工资等级线相关论文
首钢改革以“承包”著称于世,其特征是:通过两权分离,企业既坚持全民所有,又实现劳动者当家作主、自主经营,把公有制与市场经济结......
2006年以来,江苏油田结合企业实际,在企业内部试行了高技能人才评价工作制度,为使评价工作得以落实、巩固,同步实施了与高技
Sinc......
传统产业的升级改造离不开人才,人才队伍的建设决定着产业升级改造的成败。宣钢人才队伍现状调研表明,产业人才队伍比较稳定,企业......
在冶金企业实行的岗位技能工资制中,技能工资是根据职工的劳动技能和工作业绩,经考试、考核而确定的工资,是主要基本工资单元。实......
企业进行自费工资改革,对完善企业内部经济责任制,提高经济效益起到了一定的作用。但是,当前也反映出一些问题,突出的是有相当部......
经济责任制是在国家计划指导下,以提高经济效益为目的,责、权、利紧密结合的生产经营管理制度。经济责任制的实质是调整生产关系,......
一、对现行工资制度进行改革的必要性80年代后期 ,国有煤炭企业先后实行了多种形式的“工效挂钩” ,90年代初期又实行了岗位技能工......
读书：呼唤正确的导向李兆陵我的手头有这样一些剪裁资料：──据全国总工会调查，目前职工初中以上文化者达９４％，比１９８６年上升８个百分点，近４／５的职工对......
目前,各邮电企业普遍推行了承包经营责任制,进一步明确与落实了邮电部与各省管局、省管局与各企业之间的责权利关系,确立了局长在......
...
