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情绪劳动策略选择对组织效能的影响研究——以自我效能感为中介变量
情绪劳动理论兴起于20世纪80年代,Hochschild在1979年对空姐工作的详细分析中最先提出了情绪劳动的概念,之后学者们对情绪劳动展开了......
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