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从成就共享到同心共享:组织高激励政策实施的临界点把控与运用之道r——以S公司价值双享激励计划为例
从S公司成就共享到同心共享的政策升级转型中,领导者应意识到激励效应的临界风险与拐点时刻,看到高激励政策可能引发的群体差距扩......
期刊
领导者
高激励政策
组织管理
临界风险
预警
成就共享
同心共享
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