择业自由权相关论文
人才流动是社会进步发展的产物和表象,极大地促进了知识的社会化和结构的合理化,是劳动者择业自由的表现。它对于促进科技成果的转......
随着社会主义市场经济的发展，市场竞争和人才争夺日益激烈，劳动者离职后的竞业限制问题，已经成为一个关系到劳动者、用人单位以及社会......
竞业禁止对企业采说是以保护商业秘密为主的实现商业主体利益最大化的手段,通过分析竞业禁止由于其特征--法定性和意定性相结合及......
商业秘密能够给权利人带来巨大的经济价值或竞争优势,因此要加强对商业秘密的保护,尤其是要加强对雇佣关系中的商业秘密的保护.在......
我国劳动法建立在单一劳动关系的基础理论上,实行单一调整模式。双重劳动关系兴起与蓬勃发展的背景下,劳动关系呈现出了多样化的态......
竞业限制是多种利益冲突的矛盾体,是用人单位商业秘密和劳动者择业自由权博弈的产物,因此大部分国家对竞业限制均有或多或少的规定......
在竞争的市场环境下，企业要想在市场上占有一定的份额，必须具备不为公众所知悉，能为企业带来经济效益的技术信息和经营信息等商业秘密......
当今世界,市场经济的竞争日益激烈化,人才与科技已成为企业在市场激流中立于不败之地的制胜法宝。然而近几年来,由于人才流动引发......
竞业禁止是有着多种利益冲突存在的矛盾体,是企业保护商业秘密和劳动者择业自由的较量结果,所以在大多数国家的法律中都有体现。竞......
<正>离职后竞业限制协议作为平衡用人单位财产权和劳动者劳动权的结果,劳动合同法给其留下一定自由协商的空间,允许通过约定对劳动......
随着我国市场经济的飞速发展,形成了日益激烈的市场竞争环境。用人单位为了在残酷的竞争中求得生存,与劳动者签订保密协议,体现了......
