末位淘汰制度相关论文
随着新军事变革的不断推进,新的历史使命对我军军事指挥人才的综合素质提出了更高的要求,学员不仅要有过硬的军事、政治素质、文化......
农村信用社一定要审时度势,利用好末位淘汰制度这把“双刃剑”,勇于发挥首创的精神,將这一制度用好用足。 近来,接连听到了一些......
随着市场经济的快速发展,现代企业越来越重视提高员工的工作效率、越来越重视企业的竞争力和外部形象,在90年代初,“末位淘汰制度......
在当前学校管理工作中,笔者认为有四个问题值得注意: 一、在管理思想上,要致力管活,不要致力管死 据了解一些学校领导在管理工作......
为了深化干部人事制度改革,建立优胜劣汰的激励机制,彻底打破在干部工作中能上不能下的弊端,1999年我们制定下发了,在全县各乡镇和......
1999年,麟游县把优胜劣汰的竞争激励机制引入干部管理,在乡镇和县级部门领导班子及成员中推行了奖励、诫勉和末位淘汰制度.2003年......
文章针对当前末位淘汰制度广泛采用和强烈抵制使用共存的现状,通过详细介绍其主观和客观定义以及深入分析它的积极作用和消极作用,......
提高员工的潜力,实现员工的人生价值,促进员工与企业共同发展,是很多人力资源工作者和企业的责任和义务,末位淘汰制度对上述问题作用如......
为增强干部的危机意识和责任意识,激发其工作积极性,一些部门和单位实行了末位淘汰制,即对在某项工作目标考核中位居末位的单位领......
末位淘汰制度是一种从1999年来流行于各企业内的绩效管理制度。该制度从产生之日起就引起了很大的争论,但该争论主要限于经济学界和......
对于我国来说,末位淘汰制度属于一项舶来品,最初它是一项从西方引进的用来调动员工劳动积极性,以让公司获得更好地发展基础,不断提高生......
在探讨末位淘汰的话题之前,首先要澄清几个概念:人才的相对概念。一个人在A企业不是人才.到了B企业就可能是人才。也就是说,一个人是不......
当企业对员工不满意时,可能采取末位淘汰“吐故纳新”。同样,当员工对企业失望时,他们也会主动选择离去。......
近来,接连听到了一些关于农村信用社实行末位淘汰制度的传闻,初闻还为农村信用社的管理和决心暗自叫好,如此何愁农村信用社经营不上台......
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解......
2003年年底,在半岛晨报记者招聘中,我从300余应聘者中脱颖而出,成为20名幸运者中的一员。然而,报社采取的“末位淘汰制度”让我们20个......
最近,中共中央批准印发了《深化干部人事制度改革纲要》,《纲要》指出:“深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀......
近些年来,许多企业引进了末位淘汰制度作为企业常用的管理手段,但是企业对其适用,在我国法律界却引起了较大的争议.本文从末位淘汰......
近日在报纸上看到一个大大的标题--<女教师自打耳光教育学生>,让我大吃一惊.怎么了?干嘛自打耳光?细细看完之后,心中真是难再平静!......
近日,湖北省武汉市武昌傅家坡汽车客运站采用笔试、答辩、平时表现相结合的方式,对全站职工进行分岗分段考核,实行竞争上岗、末位淘汰......
"末位淘汰制度"起源于美国,上世纪90年代传入我国,现已被越来越多的企业所采用。"末位淘汰制度"在最大限度地挖掘员工潜能,达到个人绩......
多年来,无论什么考试,陈集镇中学都会在全县“独占鳌尾”。今年,顶着教育学博士头衔的沈校长前来就职,一来就在全校大会上宣布,学......
江苏省泰州市为加大对市区86家医保定点零售药店明查暗访力度,促使定点零售药店切实履行服务协议,自觉执行医保政策,为广大参保人员提......
作为华为狼性文化的一种体现,华为鼓动一线年轻的电信销售员工以令对手头晕的气势展开肉搏式竞争。同行都把他们视为横冲直撞的狼......
末位淘汰制度起源于西方的用人单位管理,自出现以来被许多企业的管理者所应用,虽然曾经取得了显著效果,但是在实际的操作过程中却......
我国最高人民法院2013年公布了第一个劳动与社会保障法领域的案件——指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠......
文章以我国《劳动法》、《劳动合同法》有关“劳动者不能胜任工作”的条款为切入点,针对立法与司法实践中如何准确认定劳动者“不......
一个人长了恶性肿瘤,如果选择不切除,那么意味着只剩下有限的生命;如果选择切除,那么或者切除成功,他成为一个健康的人;或者切除失......
<正>一、末位淘汰制概念 所谓末位淘汰是指企业通过绩效考评,将排列在末位的一定比例的员工裁减掉的一种用人制度。 末位淘汰制度......
末位淘汰制度是否合理合法,在人力资源管理工作和司法实践中一直存有较大争议。首先从微观、宏观的视角分析末位淘汰制度的管理学......
据调查,我国中小学教师人均日劳动时间为9.67小时,比其他岗位的一般职工日平均劳动时间高出1.67小时,其中睡眠时间比一般职工平均......