沟通满意感相关论文
该论文的研究重点是组织沟通中的沟通满意感及其影响因素.研究采有自编的组织沟通调查问卷,抽取有代表性的企事业、机关单位350名......
以社会交换理论、双因素激励理论为基础,构建了大学二级学院背景下变革型领导行为对学院办学绩效影响的理论模型并进行了验证。结......
组织认同是社会认同的一种特殊形式，是与组织具有一致性或从属于组织的知觉。该文通过对700名教师施测Mael＆Tetrick组织认同问卷、沟......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
以社会交换理论和双因素激励理论为基础,构建了大学二级学院背景下领导行为对教师心理契约影响的理论模型并进行了验证。结果显示:......
在TIM理论框架下,探讨了中国组织情境下,权力距离对于员工沟通行为的影响机制,分析了权力距离、沟通焦虑和沟通满意感的三者关系,......
组织沟通满意感是衡量组织沟通成效的一项重要指标，它对形成组织激励、提高组织绩效具有重要的作用。本文在深入分析研究沟通满意感......
<正> 尽管跨文化管理沟通是一个非常重要的命题,但中国学者对中德管理者进行跨文化管理沟通比较研究的论文尚不多见。本研究旨在描......
针对知识型员工,在分析了沟通满意感影响因素和维度的基础上,阐述了沟通满意感形成的过程并构建了知识型员工沟通满意感形成的动态......
目的:探讨护士群体沟通满意感获得的影响因素、作用。方法:依据西方学者对沟通满意感的研究模式,分析护士群体沟通满意感的分类、......
