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有关组织效率的研究,有的关注激发员工工作效率的行为,如组织公民行为、高绩效团队、内部动机、组织文化等;有的则关注阻碍员工效率的......
本文以118名企业员工为被试.以自编实验材料和量表为研究工具.探讨组织不公平与反生产行为之间的关系。并考察了权力距离对组织不公......
<正>本文以访谈法和情景问卷法研究不同组织文化中的员工面对组织不公平情景下的应对策略和中庸思维的差异性,以及所采取的应对策......