职业刻板印象相关论文
内隐联想测验(IAT)常用于测量两个目标概念与一个属性概念之间的不同联结强度，以此来衡量个体的内隐态度。内隐测量工具的一个主要......
内隐测量工具的主要目的之一是获得未加任何粉饰的测量结果从而避免自我表现和社会称许性。本文通过四个实验考察了内隐联想测验(I......
第一期满足社会需要繁荣心理科学———热烈祝贺《心理科学》五次扩版成功王建磐 (2 )…………………………………………………论......
本文从影响女性职业选择的外部因素着手,针对文化、亚文化和直接环境三个主要因素展开论述,并对文化因素中性别角色的刻板印象作了......
性别、性别角色、职业兴趣和职业刻板印象都是影响职业抱负的重要因素，以往研究大多是分别考察这些因素对职业抱负的影响，而没有综合......
刻板印象是社会心理学和认知心理学共同关心的研究课题。社会心理学认为刻板印象是个体具有的一种与某些特征和行为相联系的、对某......
刻板印象是一种自动化的加工过程,它往往是由于个体的主观经验而产生的一种稳定而持久的信念.刻板印象这一概念一经提出,便引发了......
职业刻板印象直接影响高校毕业生的就业观念.文章作者以问卷调查的形式对大学生就业观念方面进行了研究,发现高校毕业生对职业的刻......
随着社会的发展,高校的扩招,大学毕业生的就业成为当今社会重点的问题。社会许多人员都存在职业刻板印象,这影响着大学生的择业和......
采用内隐联想测验(IAT)范式对大学生的内隐职业刻板印象进行实验研究。研究结果表明,大学生存在一定的职业刻板印象,对社会地位较......
摘 要 本研究采用问卷调查和访谈等方式对武汉科技大学130位应届毕业生及从事职业者求职的现状进行调查，问卷中运用自由反应法，考察......
研究就职业刻板印象背景下不同信息对不同职业的可信任性影响进行了实验。被试首先对筛选出的农民、教师、警察、黑帮成员四个具有......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
以180名大学生为被试,以图片为实验材料,探讨大学生对医生职业的认知有无刻板印象及其成分和形成机制。实验结果表明:(1)大学生中......
本文从当前职业刻板印象存在的各种表现入手,通过对职业刻板印象对理工科女大学生就业所产生的影响进行探讨,以期发现理工科女大学......
目的探讨内隐职业刻板印象、内隐职业偏爱及其加工机制,更好地指导大学生和在职人员的职业选择和发展。方法内隐联想测验和纸笔版......
通过量表法对375名免费师范生和非师范生的职业价值观、职业刻板印象及职业偏好进行了调查，研究表明：免费师范生最看重职业的人职匹......
以心理学中的职业刻板印象理论为基础，三个实验分别探讨了服务接触中顾客的性别、容貌及年龄职业刻板印象对其感知服务质量的影响。......
职业刻板印象是对某种职业的预想态度,也是对从事该职业的人员是否能够胜任该职业的预想态度。对职业刻板印象的研究主要集中从应......
通过外显报告和内隐联想测验,发现在外显和内隐层面,大学生存在明显的职业刻板印象,对某些职业评价很高,有些则很低。工作岗位所在......
广告中模式化、类型化的男性形象,固然满足了许多人对理想男性的企慕,并使众多男性从中找到了自己的榜样,但这种对男性群体过于一......
<正>刻板印象是人们对某个社会群体形成的一种概括而固定的看法,它形成于特定的社会环境和文化背景,具有一定的稳定性。有关刻板印......
结合国内外职业刻板印象研究成果,本文对职业刻板印象的概念、基本理论、研究方法、国内外研究现状等展开了详细阐述,并结合我国大......
职业刻板印象影响着人们从事职业的态度与行为,以至于影响其工作的积极性与业绩。调研高校辅导员职业刻板印象现状、人口统计学影......
目的:考察自我卷入程度对不同声望和性别类型职业刻板印象的影响。方法:通过外显报告法与内隐联想测验(IAT),分别对从事职业者和文......
刻板印象自被提出以来就广泛引起人们的关注,从第一个外显刻板印象的描述开始,各国的学者们从不同的角度对其展开了研究。时至今日......
性别角色是由一定的文化所认定的适合于男性和女性的行为系统,同时还包括那些被看作是构成男性和女性的基本的态度和情感。20世纪7......
