职场欺负相关论文
中国近些年快速发展所取得的巨大成就,全世界为之惊叹。随着经济腾飞,企业规模扩大,就业人员剧增,激烈的竞争环境和强烈的压力感使......
目的了解三级医院男护士感知的职场欺负和护士长领导力现状，分析两者的相关性。方法以方便抽样法，于2017年12月，选择浙江省温州医科大......
本文通过调研得到有效问卷215份,并利用这215份有效问卷,采用结构方程模型,分析和探讨了职场欺负对员工离职意向的影响以及自尊在......
目前各国学者关于职场欺负行为的描述性研究在术语使用、发生率、实施者以及实施方式等方面存在着一定的文化差异。通过进一步对职......
以社会认同理论为基础,通过对制造业22个团队的331名员工进行问卷调查,探讨一线员工在团队内的社会身份差异(性别差异和地域差异)......
欺负行为较普遍地存在于职场之中,例如,贬低他人的工作价值,剥夺他人应享有的权利,散播流言蜚语,戏弄嘲讽或孤立排斥他人等等。根......
职场欺负在社会中是一类普遍存在的职业侵害行为,职场欺负会给组织以及个人造成很恶劣的影响,它不但会对组织绩效产生十分严重的负......
研究收回有效问卷224份,利用SPSS22.0和Amos21.0统计软件,采用结构方程模型,分析和探讨了职场欺负对员工工作绩效的影响以及集体主......
本文从职场欺负的定义、产生原因及后果，应对职场欺负的管理措施等方面，就目前已取得的研究成果进行了整理分析，在此基础上，明确了未来......
新世纪以来,经济全球化的趋势不可逆转,地区经济多元开花,企业间的竞争模式也发生了改变,从单纯依靠先进硬件设施获取竞争优势的单......
职场虐待现象(如职场欺负、职场攻击、辱虐管理、顾客欺凌等)一直是管理者与学者们广泛关注的话题。以往研究大多从实施者和受害者......
<正>一、职场欺负的内涵综观近年来的相关文献发现,职场欺负的概念较为庞杂,其定义仍未达成统一的标准。Adams(1994)最初将职场欺......
职场欺负作为一种消极人际行为,会影响到与行为当事人双方处于同一生态系统的旁观者的身心健康,而旁观者在职场欺负中的不同角色和......
本文采用问卷匹配法,通过对三家公司的373人先后两次的测查,分别考察了职场欺负和人际冲突对反生产行为(简称CWB)的影响及情绪智力......
职场欺负是建立在实施者和受欺负者双方权力不均衡性基础上的一种重复且持续发生的职场行为。整合模型从产生路径、影响因素、作用......
职场欺负逐渐成为健康心理学、组织行为学研究的热点,其造成的严重后果得到人们越来越多的关注。本研究采用深度访谈、问卷调查等......
海关关员是中国公务员体系的组成部分,了解管理风格与海关关员的沉默行为、反生产行为、职场欺负行为之间的关系,有助于更好地了解......
传统基于功能主义范式的职场欺负研究往往以社会心理学为主要研究视角,将职场欺负看作是个体之间的人际问题,关注于个体特征和工作......
职场围攻行为,是指组织员工对目标员工的合伙攻击,并导致目标员工的心理受到伤害的行为。常用的职场围攻行为测量方法有自我评定法......
