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薪酬结构是同一组织内不同职位或技能之间工资率的安排,是企业根据自身的经营战略、经济能力、人力资源战略和市场薪酬水平等为企......
高管薪酬与风险承担之间的关系是公司治理理论的核心主题之一。该研究起源于1976年詹森（Jensen）和米克林（Meckling）的论文,但长期以来......
文章分析了如何针对企业中不同层次、不同岗位的员工,以企业发展战略为基础,充分运用薪酬分配手段,合理设置企业薪酬结构,保证员工......
文章通过对近几年来有关中小企业薪酬结构设计的文献资料的查阅及对湘西州的实地考察,介绍了薪酬结构设计对中小企业的作用,以及湘......
民办高职院校处于快速发展的过程中,但由于历史和现实的原因,薪酬制度方面存在的问题较多,主要表现在薪酬水平较低、教师利益缺乏......
近年来,航空工业改革逐渐成为主旋律,而作为改革调节杠杆,薪酬制度改革势在必行。作为中国航空一员的DA公司,薪酬管理仍然实行传统......
伴随着我国经济改革的进一步发展,社会主义市场经济体制机制更加完善,金融行业的开放程度加深,各类如外资银行、股份制商业银行、......
随着经济全球化的发展,劳动关系经历着非典型化的发展趋势,劳务派遣应运而生并迅速发展壮大,但其本身仍存在法律进一步规范之处,如......
我国的房地产业还属于一个新兴产业,但它在我国的国民经济中占据了非常重要的地位,近年来房地产行业经济产值占到了我国GDP的近十......
本文写作的重点就是要分析不同影响因素的影响下,薪酬结构的合理性,进而对薪酬结构的设计提出使用方案和操作方法。本文根据对国内......
21世纪全球经济一体化,企业之间竞争已白热化,企业的人才储备成为企业的核心实力。科学而合理的人才管理与利用可以提高企业的效益......
员工关系管理是现代企业人力资源管理的重要内容,注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。在激励员工的众多方法之中,薪酬激励可以......
构建创新型国家,企业是主体,而创新型企业更是不可或缺的中坚力量和未来产业发展的主角。为了发挥薪酬的激励效能,提升创新型人才......
