超额薪酬相关论文
近年来国内外高管“天价薪酬”事件频现,企业高管超额薪酬的问题受到社会大众和学界的广泛关注。然而现有关于高管超额薪酬的研究......
文章以2012-2017年沪深两市A股上市公司为样本,以手工搜集整理的年报可读性数据,基于管理层自利的视角,探讨公司绩效与年报可读性......
本文以TB公司(1)为案例研究对象,分析中国上市公司在公司章程中设置“金色降落伞”条款的动因与经济后果。选择该公司作为案例对象有......
薪酬差距某种程度上体现了收入分配的公平程度,是影响高管管理行为的重要因素,进而会对风险承担产生影响。本文采用中国上市银行20......
近年来,企业内部高管与普通员工的薪酬差距持续扩大已成为中国收入分配差距不断拉大的缩影,备受各界关注.本文基于2009—2020年中......
本文以我国A股上市公司2009—2017年的数据为样本,研究了企业历史亏损对高管薪酬水平的影响。研究结果发现:具有历史亏损“包袱”......
文章基于超额薪酬的视角,实证检验薪酬管制对高管在职消费的治理作用.薪酬管制政策在抑制高管货币薪酬的同时,也在一定程度上提高......
本文通过Python收集东方财富网上证指数股吧的发帖信息并构建市场情绪指数,在此基础上以2010—2019年沪深A股上市公司为样本考察市......
为了形成合理的企业内部薪酬差距,通过行政干预方式对高管薪酬进行管制是调节收入分配的重要手段。本文从超额薪酬视角切入,构建双......
本文选取2010—2018年沪深A股上市公司作为研究对象,运用实证分析方法对战略投资者、超额薪酬与企业会计信息价值相关性之间关系进......
期刊
在国有企业薪酬体系改革的大背景下,文章以薪酬管制作为准自然实验,检验薪酬管制实施后国有企业价值的变化情况.研究结果表明,薪酬......
2010年以来,国有上市公司高管薪酬问题一直备受社会各界关注,高管通过自身的职位权力获得薪酬福利的行为也得到各方媒体的关注。企业......
近两年,在媒体对经理人员薪酬过高的诸多专题报告报道中,有分析师认为,在我国上市的部分公司中,经理人员的薪酬水平与公司业绩的相关性......
在上市公司治理层面,薪酬制度意义重大。但是,目前我国的上市公司高管薪酬制度存在诸多问题,严重影响上市公司的长期利益,使得广大投资......
文章以2011-2017年间在沪深A股上市的公司作为研究对象,考察非财务信息披露、超额薪酬以及企业盈余波动性三者间的关系,并重点研究......
在国有企业薪酬体系改革的大背景下,文章以薪酬管制作为准自然实验,检验薪酬管制实施后国有企业价值的变化情况。研究结果表明,薪......
现代企业中企业所有者和经营者成为不同的行为和利益主体的原因在于所有权与经营权的分离.两权分离的经营方式导致了代理问题的出......
【摘 要】 文章以管理层权力理论为基础,从薪酬防御的视角出发,利用2007—2018年沪深A股非金融类上市公司共17 694组非平衡面板数据,......
随着企业战略模式的发展和变化,企业经营者在现代企业发展中的作用日趋重要,并逐渐成为企业的核心竞争力 在现代企业所有权和经营......
上市公司总经理超额薪酬现象一经曝光便引起了诸多学者的关注。本文从差序格局的视角对超额薪酬产生的原因进行了研究,以1632家上市......
高管薪酬披露改进了上市公司的治理缺陷,还是公司治理的局限制约了高管薪酬披露的治理功能,并使之沦为经理人报酬攀升的助推工具?......
通过考察国有企业高管超额薪酬对企业慈善捐赠行为的影响检验慈善捐赠的动机发现:国有企业管理层超额薪酬与慈善捐赠意愿、慈善捐赠......
媒体作为一种重要的外部机制,通常被认为能发挥有效的公司治理作用。但其在监督经理人薪酬问题上也可能起到相反的作用,媒体固有的......
本文以信息租金作为薪酬激励成本的替代变量,以2005-2014年上市公司数据为样本,考察了政治动机与高管超额薪酬之间的关系及其对薪......
以2009年~2016年中国创业板上市公司为研究对象,实证检验高管超额薪酬是否存在美貌溢价效应,研究发现美貌溢价效应确实存在,当总经......
以2011~2014年我国A股上市公司为研究样本,基于薪酬辩护的视角,考察管理层权力对薪酬—业绩敏感性的影响以及产品市场竞争的监督约......
总经理超额薪酬现象一出现便受到了实务界和学术界的广泛关注。文章以1 632家上市公司2014年数据为样本,对总经理超额薪酬产生的原......
国有企业所有者虚位导致了经营者约束的软化,加上国企高管与所有者利益的不一致引发了国有企业的公司治理问题,缺乏有效监督情况下......
制度环境是影响企业会计信息质量的重要因素。基于我国营改增改革实践,利用双重差分法研究营改增政策对企业会计稳健性的影响效应......
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文章以2007-2009年A股上市公司为研究样本,实证研究公司经理是否会利用自身权力获取超额薪酬,以及公司是否会向具有管理才能的经理支......
投资决策作为企业财务决策的一项重要核心内容,直接关系到企业资源的使用效率甚至经营成败,影响企业未来的发展。大量研究表明,信......
本文以2004-2015年中国沪深A股上市公司为样本,运用Stata13.0统计软件,采用多元OLS回归方法,考察金字塔式股权结构对超额薪酬及薪......
党组织通过双向进入和交叉任职有机嵌入公司治理体系是中国国有企业的制度优势所在,也是国企治理现代化的关键要义。基于2010—201......
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本文从有效契约理论出发,以2012~2016年中国A股上市公司的平衡面板数据为样本,考察超额薪酬对高管的激励效应及其对企业避税与投资......
系统考察了高管超额薪酬这一争议因素对企业债务融资的影响及其作用机理,以及外部制度环境、内部治理机制等因素在两者间关系中所......
以2007~2015年我国A股上市公司为样本,运用门限面板模型分别考察了不同产权性质的企业中高管超额薪酬与企业绩效的非线性关系,并分......
本文以2010~2015年A股民营上市公司为研究样本,考察非执行董事对管理层超额薪酬现象的监督效果。研究发现,相比于独立董事,非执行......
以2008~2015年我国沪深两市A股民营上市企业为研究对象,分析权力约束、超额薪酬与会计稳健性之间的关系后发现:民营企业中由于不存......
随着一些薪酬制度的实施,越来越多的人开始关注高管薪酬问题,与此同时,薪酬契约的有效性也受到了社会各界人士的质疑。根据管理层......
利用社会网络分析方法,考察独立董事在董事网络中的位置对管理层权力攫取超额薪酬的治理效应。研究发现:管理层权力会干预薪酬制定......
本文研究了高管在获得超额薪酬时是否披露了更多的战略信息,并进一步检验了此时战略信息披露动机符合管理者才能信号假说还是薪酬......
在最优契约假说和管理者权力假说的框架下,从资本结构调整速度和实际资本结构偏离目标资本结构程度两个方面,实证考察管理者超额薪......
本文选取2005-2012年深沪上市公司数据为样本,研究了控股股东的所有权与两权分离度对超额薪酬的影响。研究发现,控股股东的所有权......
为了能够有效解决股东与高管之间存在的委托代理问题,按照最优契约理论将薪酬与业绩挂钩是行之有效的方法。然而近些年来,“天价薪......
以我国上市公司2006-2012年的财务困境和非财务困境公司的数据为样本,通过考察财务困境与超额薪酬及薪酬业绩敏感性之间的关系,验......