阻断性压力源相关论文
近期,将压力源区分为挑战性和阻断性这两类性质不同的压力源成为压力研究的热点。然而,没有研究者探索过这两类压力源与反生产行为......
本研究由两部分构成。第一部分遵循系统的问卷编制方法,经历了由访谈到因素分析的过程,最终形成了《中国本土化挑战性、阻断性工作......
工作压力源按照性质的不同可以分为挑战性压力源和阻断性压力源，它们对工作满意度的作用机制是不同的。组织支持感受作为一种社会支......
员工压力一直是组织行为学家们关注的焦点,如何有效管理压力并激励员工也是企业管理者们关心的重要问题。挑战性—阻断性压力源从......
基于资源保存理论和压力交互模型,本研究探讨了阻断性压力源对工作-家庭冲突的影响及其边界条件。对国内120名企业员工的数据分析......
本研究基于资源保存理论,旨在探讨高压力工作情境下,伦理型领导影响员工工作绩效和满意感的过程机制。研究采用两轮问卷调查的方式......
本研究从入职初期员工的职业期望对组织犬儒主义的影响角度入手,旨在探讨组织犬儒主义的形成,并探讨组织犬儒主义对新入职员工的职......
目的了解上海市郊区家庭医生挑战性与阻断性工作压力源现状,为家庭医生心理健康干预工作提供参考依据。方法于2018年10—11月,采用......
挑战性一阻断性压力源是根据压力性质对压力进行的类型划分。挑战性一阻断性压力源二维构念打破了传统只关注压力水平并将压力视为......
本研究旨在探讨挑战性和阻断性两种性质的压力源对工作满意度的不同作用效果和过程,以及组织支持感受(POS)在其中的作用机制。研究......
