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大学是一个底部沉重的组织,院系是高校开展人才培养、科学研究、社会服务和文化传承与创新的基层单位。我国无论是高等教育政策取......
本文对组织中领导距离形成的过程进行分析。采用案例研究方法，以海底捞火锅为研究对象，从下属视角出发，通过对一手和二手文本数据......
采用单案例研究方法,以海底捞火锅为研究对象,探讨了组织中领导距离的形成过程和影响机制,提出了领导距离形成的过程模型。研究结......
辅导员和学生之间的关系就是领导和被领导之间的关系,因此领导距离理论可以借鉴到辅导员工作模式研究之中,这有助于分析辅导员和学......
提出了魅力型CEO的模型,试图通过对"领导距离"概念的探讨,运用直观的模型向人们展示领导力是如何影响组织绩效表现的.同时,还具体......
文章介绍了国外对于领导距离研究的相关文献,总结了区分领导距离三大维度,即：领导——下属之间的客观距离、可认知的领导——下属社......
组织中的领导因素在促进员工建言的过程中发挥着重要的作用,但员工所感知到的领导距离对其建言行为有何影响？本文基于社会认知理论,......
组织中的领导因素在促进员工建言的过程中发挥着重要的作用,但包容性领导和领导距离对员工建言有什么样的影响?基于社会交换和社会......
研究分析提出了领导距离影响以下属为中心领导力的机制模型,认为下属的特质会对下属心理状态产生影响,进而影响下属的行为选择和领......
