高校绩效工资相关论文
在高校的实际发展进程中,其内部的绩效工资制度大多都存在着保障不稳定、岗位设置不够合理以及评价体系存在缺陷等严重问题。因此,......
如何实现绩效总量管控、分配激励有效、各类人员平衡,是全国高校绩效工资改革的共性问题。以A大学绩效工资改革实践为例,改革前,存......
绩效工资的改革是一项非常重要的工作，绩效工资改革的成败与绩效指标的设定关系非常密切。绩效指标设计的科学合理，对于激发教职工的......
文章分析了高校教职工幸福特征，介绍了高校绩效工资制度改革的背景，在此基础上提出提高教师幸福指数的高校绩效工资设计：思想先行，消除......
高校学术团队的建设不仅关系到高校自身的建设与发展,还关系到国家自主创新能力的提高。研究分析了在新一轮绩效工资改革中影响高......
高校绩效工资制度的改革一直是人们关注的热点，而最近和未来一段时间国家启动的事业单位改革将在全社会营造一种改革的氛围，这种氛围......
高校执行绩效工资可以激发学校办学活力,优化教师科研队伍建设,吸纳优秀人才,创新科研成果,提高办学水平,实现教学效益的全面提升......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
现今,中国在全国的义务教育和非义务教育领域内已经实施了绩效工资计划。这个计划成为某些政府机关的改进制度之一。关于这个制度,......
<正>构建岗位绩效工资分配体系是事业单位新一轮工资制度的重要组成部分,目前地方高校对于绩效工资的设计还处于滞后状态。宽带薪......
江苏省高校绩效工资制度开始实施,对其现状进行了详细的研究。针对江苏省高校绩效工资的实施现状中存在的困难和问题,提出了相应的......
构建高校绩效工资体系必须以高校的发展战略为基本导向,传递核心价值观,以建立激励机制为出发点,妥善处理好公平与效率的关系,科学......
高校绩效工资制度具有三个方面的制度优势:有利于激发学校的办学活力,提高办学效益;有利于深化分配制度改革,调动教职工的积极性;......
绩效工资既是高校有效的激励手段,也是高校一项重要的管理内容,其核心就是分配流程、方法、依据和标准的确定。本文通过分析高校各......
种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求。建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型......
"绩效优先、兼顾公平"是实施绩效工资制度的基本原则。但在学校层面,同质化的竞争无法实现真正公平的资源分配;在二级学院层面,分......
为展示我校研究生教育质量与水平，我刊决定从本期起开辟“硕士学位论文选登”专栏，陆续选登我校近期毕业研究生学位论文．同时，择优刊载......
