安全注意偏向对工作场所中安全行为的影响

来源 :中国心理学会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:aqqz2000
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  个体的不安全行为是工作场所中事故的主要触发因素。传统研究关注影响安全行为的环境(安全气氛)和社会认知(安全态度)等因素,对个体认知特点探索的研究比较少见。由于注意是个体加工环境线索和认知的第一步,个体的注意资源分配会影响个体对工作场所内的何种环境线索进行优先加工(注意偏向),进而可能影响个体与安全有关认知以及安全行为。因此,本研究旨在探索注意偏向对工作场所安全行为的影响。注意偏向是一种自动化的信息加工过程,是个体对特定信息的选择性注意资源分配。注意偏向与特定行为的关系在多个社会行为领域被广泛验证,如成瘾、饮食、攻击、自杀等。
其他文献
本研究从内隐社会认知的角度对大学生的领导性别刻板印象进行研究,并探讨了阈下评价性条件反射技术用于改变领导者性别内隐态度的可行性。本论文主要包括两个实验研究:实验一旨在探讨大学生领导性别刻板印象的内隐效应及其性别差异。使用Greenwald提出的内隐联想测验作为研究工具,对54被试的性别刻板印象进行研究。结果表明对领导角色性别进行信息加工时存在内隐性别刻板印象,不同性别的被试内隐领导性别刻板印象存在
研究同题:变革型领导对团队有效性会产生积极影响,但是其内部的影响机制并不清楚。本研究基于社会认同理论,结合社会网络研究方法,考察变革型领导对团队有效性的作用机制,并深入探讨团队认同、团队社会网络的顺序中介作用。研究方法:采用问卷调查方法。问卷选自国内外期刊上公开发表的问卷工具。样本来自某军队的226个基层班。为避免同方法偏差,采用多种方法、多个来源获取数据。团队绩效由团队领导评价。变革型领导、团队
员工创造力(employee creativity)是组织创新与获取竞争优势的重要基础.与此相呼应,学术界致力于探索影响员工创造力的输入变量、作用机制以及其输出结果.其中,变革型领导行为是促进员工创造力的关键要素之一.先前的研究结果表明,变革型领导会促进组织中的员工创新表现(Gong,Huang,Farh,2009).但是,关于变革型领导对于员工创造力促进作用的内在机制上需要更进一步地澄清.更为重
本研究采用Noa Saka和Itamar Gati(2008)编制的职业决策困难量表(Emotional and Personality Related Aspects of Career Indecison,简称EPCD)与Costa &McCrae(1992)编制的NEO五因素人格特质问卷(由Morrison(1996)翻译成中文并修订而成)对350名在校大学生进行了施测,主要探讨大学生的职业
心理弹性是指个体面临困难或处于逆境时成功应对并适应良好的能力.良好的心理弹性水平能够帮助个体抵抗工作压力、克服工作困难,保持健康的工作态度.本研究采用问卷调查法,以华东地区某开放城市的236名基层公务员为研究对象,探讨了心理弹性与工作满意度和情感承诺之间的关系,并以社会交换理论为基础,检验领导成员交换和同事交换关系的中介作用.通过验证性因素分析和结构方程模型,得到以下结论:(1)基层公务员的心理弹
本研究以企业员工为研究对象,探讨了核心自我评价与企业员工生活满意度之间的关系,并检验不同来源的感知社会支持在核心自我评价与生活满意度的不同领域之间的中介效应。采用修订和翻译的核心自我评价量表、多维生活满意度量表、感知社会支持量表对华东地区某大城市的245名企业员工进行了问卷调查,通过验证性因素分析和结构方程模型等统计方法对理论模型进行分析。结果表明:(1)核心自我评价对企业员工生活满意度的四个领域
群体性事件指部分民众与党政部门或强势社会集团的对抗性冲突。本研究考察了发生在2008年和2009年的8起群体性事件,侧重分析事件发生地的社会和公共管理背景。通过比较民众与官员对当地公共问题的态度和归因,结果表明,对当地公共问题的判断及归因,民众与官员之间存在很大差异。可以认为,当地公共政策失误和不当行政是群体性事件的根因。研究据此提出了管理失误概念——管理制度、政策、规则、程序的缺陷,是党政官员知
本研究拟从目前用来解释自我-他人决策差异的两种较为流行的理论,即"心理距离理论"和"自我提升假设"出发,基于自己先前已有的研究,进一步较为系统地探讨自尊水平和心理距离在自我-他人决策差异产生中所起的作用。本研究由三个实验组成:实验1采用被试内实验设计,比较个体在得、失情景下,为自我和他人进行风险决策时的冒险分数;实验2通过采用SES自尊量表测量个体的自尊水平,引入自尊变量,比较自尊水平不同的个体在
目前关于建言行为的研究大多关注的是员工个体的建言行为,而从团队层面探讨建言行为的研究相对较少。团队建言行为是指团队成员整体的建言行为。团队建言行为能够提高团队绩效,其发生与团队建言氛围和领导行为密切相关。团队建言氛围是指团队成员对建言行为产生的影响的共享信念,团队建言效能是构成团队建言氛围的重要维度。围绕团队建言氛围、团队建言行两条主线,本文对目前团队层面建言行为的研究进行了梳理,并对未来的研究方
随着电脑与网络的普及,招聘与测评的技术与操作方式也发生了重大的变化。这种变化不仅体现在实践领域的招聘与测评,也逐渐渗透到学术领域的概念与理论假设的测量环节。本文作者通过收集、整理与考查该领域的相关文献,分析了电脑与网络技术的出现与发展对招聘与测评的影响。首先,作者简单回顾了基于招聘与测评的发展背景与发展历史,并介绍了以网络为介质进行招聘所面临的问题。随后,本文作者探讨了网络测评的保密性问题、网络测