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本文以四家上市保险公司中国人寿、中国平安、中国太保和新华保险为样本，检验了高管薪酬与保险公司成长性之间的关系。数据来源于四家公司上市以来的公开数据，以公司董事、监事和经理层年度报酬总额，金额最高的前三名董事的报酬总额和前三名经理层的报酬总额三个指标衡量高管薪酬；以主营业务收入增长率、净资产增长率、总资产增长率以及利用主成分分析法进行测算得出的主成分指标合计四个指标衡量保险公司成长性。多元回归模型实证结果表明，高管薪酬和保险公司成长性呈现显著正相关关系，提高高管薪酬有助于提高保险公司成长性。