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随着女性进入劳动力市场，人们的家庭结构和工作环境发生巨大变化，工作-家庭平衡逐渐引起学者和实践者的广泛关注。为了增加员工的工作满意度，提升企业绩效，一些企业开始制定家庭友好的政策，主要有弹性工作时间、家庭照料、产假、育儿假、家庭援助项目等。
领导者生命事件对家庭友好政策的影响
【摘 要】
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随着女性进入劳动力市场，人们的家庭结构和工作环境发生巨大变化，工作-家庭平衡逐渐引起学者和实践者的广泛关注。为了增加员工的工作满意度，提升企业绩效，一些企业开始制定家庭友好的政策，主要有弹性工作时间、家庭照料、产假、育儿假、家庭援助项目等。
【机 构】
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南开大学周恩来政府管理学院,天津,300071 南开大学社会工作与社会政策系,天津,300071
【出 处】
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中国心理学会
【发表日期】
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2015年4期
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