论文部分内容阅读
2004年妇产科病房进行了交接班方法的改进，通过几项护理指标与2003年同期相比可以看出，交接班方法改进有很大成效，大大提高了护理质量，同时，护士本身的心态及情商及病人对护士的满意度也有很大提高。
病房交接班方法改进对护理质量的影响
【摘 要】
：
2004年妇产科病房进行了交接班方法的改进，通过几项护理指标与2003年同期相比可以看出，交接班方法改进有很大成效，大大提高了护理质量，同时，护士本身的心态及情商及病人对护士
【机 构】
：
北京同仁医院
【出 处】
：
2005年北京医院管理学术年会
【发表日期】
：
2005年期
其他文献
Prognostic value of soluble MICA levels in the serum of patients with advanced hepatocellular carcin
Serum levels of soluble MHC class I-related chain A (sMICA) are related with the prognosis of various types of cancer; however, few studies on the prognostic va
【摘 要】当前在青年大学生中爱国主义教育普遍被忽视。即使有一些传统的爱国主义教育课程也相对于时代来说比较陈旧。而青年大学生作为思想比较活跃，接触新鲜资讯比较多的群体，对他们的爱国主义教育需要摒弃一些落后的、形式主义的内容。大学生爱国主义教育应该要与时俱进，才能凸显时代特色，才能充分收到实效。大学生的爱国主义教育事关中华民族的伟大复兴，事关国家的长治久安，分析怎样加强大学生爱国主义教育的实效性十分必
溴敌隆等三种药物灭鼠效果观察云南省云县卫生防疫站（邮编：６７５８００）李发顺为探讨溴敌隆、杀鼠迷、敌鼠钠盐的灭鼠效果，我们于１９９３年３月９～３１日，分别在爱华镇草皮街办事处的大河口队、小渡口队及田心
结合江苏省南京市雨花台区某工程创建“江苏省绿色施工示范工程”科学管理的过程,从节约资源、保护环境和减少污染等方面展开绿色环保策划施工.在主体结构施工阶段,尽早为精
本文以北京安贞医院为例，阐述了医院的管理特色。院长兼心脏外科主任，保持了医院和科室专业管理的统一性。心脏内、外科是安贞医院的主要临床科室，心脏外科的五个独立的病房
通过对当前医院人才队伍存在的问题及原因分析，笔者建议更新观念，树立科学的人才观；健全考核制度，组织员工实施考核；加强人才梯队建设，提高学术技术带头人水平；并对员工进行职业
人,对于自然造化的感知可以说是先天的,这种先天的因素是精神高于物质,思维高于存在。山水和人一样,具有内在的生命运动和精神力量。在与山、水面对面的交流中,山、水激发了
本文通过分析目前医院高端人才的引进及管理工作中存在的问题，建议建立、健全高端人才引进、管理的科学体系；尊重人才，制定合理的人才使用政策，使引进高端人才的价值得到充分
在当前医院人才管理中，明确人才能力建设的重点，加强对人才的培育和开发，建立合理的用人机制和激励机制，处理好管理者与人才的关系，优化环境，促进人才能力建设的可持续发展。