【摘 要】
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人才是企业发展的根本所在.尽管许多企业为人才发挥作用绞尽脑汁,但是,人才流失依然不断.以往的人才管理和人才观念是对内管、卡、压,对外求贤若渴--人才是别人的好,根本不注
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人才是企业发展的根本所在.尽管许多企业为人才发挥作用绞尽脑汁,但是,人才流失依然不断.以往的人才管理和人才观念是对内管、卡、压,对外求贤若渴--人才是别人的好,根本不注意本单位现有人才的使用和发挥,不仅造成本单位人才的浪费,而且容易产生内部矛盾,影响企业的健康发展.为此,企业要生存与发展,必须首先用好现有人才.
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