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职业倾向是职业生活中表现出来的一种价值取向。每个人在面对就业择业的时候，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出一定的倾向性，而每个人之间存在差异。本研究采用Holland职业倾向测验量表和卡特尔16种人格因素问卷(16PF)，对随机抽取的471位大四学生进行测量，探讨职业倾向与人格特点之间是否具有相关性。