目的：分析护理人员发生职业倦怠的原因，以提出有效的干预对策，降低护理人员职业倦怠的发生。方法：通过对护理人员发生职业倦怠的原因进行分析，总结有效的护理人员职业倦怠的干预措施。结果：护理人员因护理工作的高负荷、高责任、社会因素，职业环境因素还有个性特征因素等，造成护理人员工作压力大，工作环境错综复杂，人际关系不和谐，工作价值不受认可，以及自身不健康的人格特征等，这些压力使护理人员身心长期处于应激与疲惫状态，严重影响了护理人员的身心健康，成为了职业倦怠的高发人群。结论：管理者应高度重视，合理配置护理人力资源，重视人文关怀；提高护理人员综合素质，提升专业内涵；加强社会支持，建立护理人员激励机制；创造良好的职业环境；加强自我调适，培养良好个性特征，促进身心健康以降低护理人员职业倦怠的发生。同时提高护理质量、稳定护理队伍，发展护理事业。