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本文首先讲述了医院中层干部进行了概述，分析了医院中层干部的流程，然后对多维度评价具有科学性，评价方式易操作，具有切实可行性，选拨、任用中层干部工作落到实绩，综合评价方法具有实效性方面进行了探讨。
公立医院运用综合评价方法选拨任用中层干部的探讨
【摘 要】
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本文首先讲述了医院中层干部进行了概述，分析了医院中层干部的流程，然后对多维度评价具有科学性，评价方式易操作，具有切实可行性，选拨、任用中层干部工作落到实绩，综合评价方法具有
【机 构】
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湖北省中山医院
【出 处】
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2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛
【发表日期】
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2014年期
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