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本文介绍了高校后勤社会化改革经历的三个阶段，第一是启蒙与探索阶段，第二是推进与跨越阶段，第三阶段是徘徊到迷茫阶段。现状，依然不容乐观。问题在后勤服务的价格，长期与价值发生率偏离；政治责任与经济责任存在矛盾等。在高校后勤社会化的人力资源发展中遵循市场化规律、企业化规律、社会化化规律。
高校后勤队伍建设的若干问题
【摘 要】
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本文介绍了高校后勤社会化改革经历的三个阶段，第一是启蒙与探索阶段，第二是推进与跨越阶段，第三阶段是徘徊到迷茫阶段。现状，依然不容乐观。问题在后勤服务的价格，长期与价值发生
【机 构】
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浙江农林大学党委
【出 处】
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全国高校后勤改革发展推进工作(2011年)交流研讨会
【发表日期】
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2011年4期
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