【摘 要】
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本文以366家沪市A股上市公司为样本,在实证分析中以单位净资产实现EVA(EPE)为公司绩效指标,对前三高管和高管团队的薪酬进行逐步回归处理,研究表明:高管薪酬与行业薪酬水平、
【机 构】
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北京大学工商管理博士后流动站,首钢总公司劳动工资部,北京,100041
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本文以366家沪市A股上市公司为样本,在实证分析中以单位净资产实现EVA(EPE)为公司绩效指标,对前三高管和高管团队的薪酬进行逐步回归处理,研究表明:高管薪酬与行业薪酬水平、地区薪酬水平、总资产规模、股权制衡度、EPE及公司经营风险正相关,与第一大股东持股比例负相关;行业薪酬水平、地区薪酬水平和总资产规模对高管薪酬的影响显著,在外部薪酬参照体系中,对行业水平的重视程度高于对地区水平的重视;在公司高管薪酬水平的测度中,公司绩效和创造新财富方面没有人们想象的那样起着关键作用.
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