【摘 要】
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实践社区是一种非正式组织，社区成员围绕共同的专长或工作，通过各种方式非正式地交换思想和分享知识，在一种信任和支持的环境里积极地学习和探讨，将知识从个人水平上升到组织水平，最终实现知识共享与创新。以往相关研究结果表明，实践社区在提高员工的能力、工作满意度等方面发挥着非常重要的作用，而员工的人格、能力、工作满意度、组织承诺、薪酬水平等因素又是影响工作绩效的重要因素，因此深入探讨实践社区与工作绩效之间的
【机 构】
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宁夏大学教育学院,银川,750021
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实践社区是一种非正式组织，社区成员围绕共同的专长或工作，通过各种方式非正式地交换思想和分享知识，在一种信任和支持的环境里积极地学习和探讨，将知识从个人水平上升到组织水平，最终实现知识共享与创新。以往相关研究结果表明，实践社区在提高员工的能力、工作满意度等方面发挥着非常重要的作用，而员工的人格、能力、工作满意度、组织承诺、薪酬水平等因素又是影响工作绩效的重要因素，因此深入探讨实践社区与工作绩效之间的关系具有重要意义。
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本研究的目的是采用事件相关电位(Event-related potential,ERP)技术来探讨分裂型人格偏执观念的潜在神经机制。通过SPQ(Schizotypal Personality Questionnaire)问卷筛查,共有33名大学生参加了此研究,其中17名入组SPD(schizotypal personality disorder)组(分数≥35),16名入组非SPD组(分数≤22)
过去的研究提示精神分裂症病人会低估未来奖励的价值,进而不能有效的进行最优化的选择.分裂型人格作为精神分裂症的易感特质,目前还不清楚这些个体身上是否也存在与精神分裂症相类似的决策行为的改变.本研究旨在考察分裂型人格倾向个体的延迟折扣与决策行为的情况.34名分裂型人格与34名对照组参加了本研究,他们都完成一份考察延迟折扣率的问卷(Monetary-Choice Questionnaire,MCQ)和一
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