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在中国劳动关系转型进程中，工会的运作机制也相应需要改革。而工会代表权是工会其它权利的前提，是工会制度变革的首要问题。本研究从工会的产生、涵义入手，分析了工会代表权的必然性和基础性特点，总结了我国工会代表权的独特性。再结合我国工会代表权行使的现状，识别了工会代表权行使过程中存在的问题。然后，本研究采用组织社会学的新制度主义视角对现存问题的原因进行分析。得出了我国工会代表权之所以难以有效落实，是因为我国工会代表权制度缺乏规制、规范和文化一认知三大基础要素的支持的结论。最后，提出了研究局限和未来研究方向。本研究指出后续研究可以将经济学和社会学制度分析结合起来对工会制度乃至整个劳动关系制度的建立进行探析，以对我国和谐劳动关系系统的建立提供思路与依据。