【摘 要】
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企业治理制度被分为“从业人员主权型”和“股东主权型”，其代表企业分别为日本企业和欧美企业。各国的历史及文化的不同一样，各国的企业所有结构和功能也不尽相同，在现有的企业治理制度形成过程中，日本企业的不由股东经董事会对经营者进行的制衡关系，而形成了以主力银行为基础的“互持股票”和“稳定股东”的机制特点，从而实现企业一般员工为主的权益制度。
【机 构】
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Shanghai University of Science and Technology, Shanghai, 200160, China
【出 处】
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世界管理协会联盟,上海工程技术大学
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企业治理制度被分为“从业人员主权型”和“股东主权型”，其代表企业分别为日本企业和欧美企业。各国的历史及文化的不同一样，各国的企业所有结构和功能也不尽相同，在现有的企业治理制度形成过程中，日本企业的不由股东经董事会对经营者进行的制衡关系，而形成了以主力银行为基础的“互持股票”和“稳定股东”的机制特点，从而实现企业一般员工为主的权益制度。
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