【摘 要】
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目的：了解某电子制造服务企业外来务工人员职业紧张状况,并探讨职业紧张与职业倦怠、抑郁倾向、失眠等早期健康效应的关系.方法：采用整群分层随机抽样方法,以某电子制造企业1097名外来务工人员为研究对象,采用《工作要求-自主问卷》和《付出-回报失衡问卷》调查其职业紧张状况,采用《职业倦怠自评量表》、《抑郁量表》、《自我管理睡眠问卷》对其职业紧张早期健康效应进行调查.结果：1097名外来务工人员中,高工作
【机 构】
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100050 中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所 215301 江苏省昆山市疾病预防控制中心
【出 处】
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第十四届全国劳动卫生与职业病学术会议
论文部分内容阅读
目的：了解某电子制造服务企业外来务工人员职业紧张状况,并探讨职业紧张与职业倦怠、抑郁倾向、失眠等早期健康效应的关系.
方法：采用整群分层随机抽样方法,以某电子制造企业1097名外来务工人员为研究对象,采用《工作要求-自主问卷》和《付出-回报失衡问卷》调查其职业紧张状况,采用《职业倦怠自评量表》、《抑郁量表》、《自我管理睡眠问卷》对其职业紧张早期健康效应进行调查.
结果：1097名外来务工人员中,高工作负荷型和付出回报失衡型职业紧张检出率分别为69.8％(766/1097)和11.9％(131/1097);多因素Logistic回归分析结果显示,对于发生职业倦怠和抑郁倾向的风险,高工作负荷型和付出回报失衡型职业紧张者均高于非高工作负荷型和付出回报失衡型职业紧张者(P<0.01),同时,付出回报失衡型职业紧张影响员工产生职业倦怠和抑郁倾向风险的程度大于高工作负荷型职业紧张(P<0.01);对于发生失眠症状的风险,付出回报失衡型职业紧张者高于非付出回报失衡型职业紧张者(P<0.01).
结论：职业紧张是造成该电子制造服务企业外来务工人员产生职业倦怠、抑郁倾向、失眠等早期健康效应的主要影响因素,且付出回报失衡型职业紧张产生职业倦怠和抑郁倾向的风险高于工作负荷型职业紧张.
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