马铃薯/玉米套作对马铃薯叶面积指数、干物质积累与分配及产量的影响

来源 :中国农作制度研究进展 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zcy124589
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
以单作马铃薯为对照,设置2:2和3:2两种薯玉行比模式,研究马铃薯/玉米套作对马铃薯叶面积指数、干物质积累与分配的动态变化及产量的影响。结果表明:整个生育期马铃薯叶面积指数和叶、茎干物质积累均呈上升趋势,但套作呈慢—快—慢的特点,单作呈前慢后快的特点。马铃薯叶面积指数、叶、茎干物质积累量和干物质总量向叶、茎分配的分配量生育前期套作均高于单作,生育后期套作均低于单作;向块茎的分配量生育前期套作低于单作,生育后期套作高于单作;干物质向块茎的分配呈上升趋势,向叶的分配呈下降趋势,向茎的分配呈先升后降趋势,向块茎的分配上升幅度和向叶、茎分配的下降幅度套作均大于单作。叶、茎、块茎干物质积累量套作2:2行比低于3:2行比。总之,套作降低了马铃薯干物质积累,却促进了干物质向块茎的分配;套作降低了马铃薯块茎产量,但2:2行比和3:2行比薯/玉套作模式LER分别为1.19、1.05,说明套作均具有较强产量优势,生产中2种行比模式均可采用;2:2行比模式套作优势更强,在生产中宜优先推广应用。
其他文献
高维度数据通常具有很强的不确定性,主要表现为数据的稀疏和不一致.稀疏就是所获取的数据有缺失,不一致就是数据中有重复或者描述相同而决策不同的数据.考虑到高维数据的这种不确定性特点以及其维数灾难问题,本文分别采用非负矩阵分解算法和粗糙集理论来讨论其维数约简问题,相应地建立了非负矩阵分解新算法和粗糙集预测算法的泛化误差界.详细工作如下:1.提出了基于投影的图正则化非负矩阵分解算法.该算法在非负矩阵分解算
期刊
金融科技的发展能够引起金融市场结构的革新。在我国,金融市场仍然以商业银行为主导。本文将从收益和风险视角,研究金融科技对商业银行影响是否显著。首先通过细致划分金融科技领域,利用层次分析法和无量纲变换构建金融科技指数。然后基于2014—2018年67家商业银行数据,实证检验金融科技对商业银行收益和风险的影响。最后研究发现,金融科技的发展冲击商业银行传统业务,减少了商业银行的经营收益,这对大型商业银行的
针对房地产价格波动问题,首先对济南市近几年的房地产环境进行了简要分析,并从供给端和需求端分析了对房产价格的影响因素。基于1999—2019年10年间山东省济南市房地产时间序列数据,构建计量模型,得出金融机构贷款余额增加1%,济南市房地产销售价格将增加0.145%;人口密度增长1%,济南市房地产销售价格将增加0.797%;房地产开发投资额增长1%,济南市房地产销售价格将增加0.395%,其中人口密度
目的:探讨以目标为导向的医院-社区联动延续性护理在糖尿病足患者中的应用效果。方法:选取2018年2月—2020年5月就诊的86例糖尿病足患者,按随机数字表法分为对照组(43例)和观察组(43例)。对照组给予常规护理,观察组实施以目标为导向的医院-社区联动延续性护理。对比两组血糖水平、周围神经病变、自我管理能力、生活质量及各项指标达标率。结果:干预前两组血糖水平、周围神经病变、自我管理能力和生活质量
针对航运公司安全与防污染管理水平参差不齐的特点,建立了航运公司安全管理评价动态指标体系,确定了体系指标权重,运用信息熵-雷达图数学理论建立了航运公司安全管理评价模型,将雷达图法引入航运公司安全管理的评价研究,并应用航运公司安全管理实例对评价模型进行验证,最终,可将评价模型应用于海事部门对航运公司的差异化管理中。
为对一种薄膜型声学超材料的设计提供理论指导,对其隔声性能、影响因素和应用展开研究。构建薄膜型声学超材料的声学仿真模型,开展其隔声性能的单一影响因素和多因素正交优化设计研究,探讨方形声学超材料在汽车前围板上的组合应用。研究表明,随着薄膜厚度或预应力的增加,薄膜型声学超材料单胞的传声损失曲线整体向高频区域移动,传声损失峰值及其所对应的频率均明显增大,有效隔声频率范围变宽;质量块厚度的改变可以在某些频率
0引言"十四五"开局以来,随着"碳中和"和"碳达峰"等政策的出台以及房地产调控政策加码,产业结构调整与高质量发展的导向日益清晰,也给很多勘察设计企业带来了巨大的竞争压力。勘察设计行业的市场竞争中,无论是品牌、技术实力还是行业影响力,各方面竞争无不与人才高度相关联,可以说,人才队伍就是勘察设计企业的核心竞争力。面临"十四五"的新形势,勘察设计企业人才队伍的建设也面临新困难。本文将以市场竞争最为
期刊
国有建筑企业是国家基础设施建设的主力军,是践行国家"一带一路"建设的重要力量。当前,我国经济进入新常态发展阶段,基础建设市场发展日趋饱和,行业竞争愈发激烈。本文将以国有建筑企业面向"十四五"发展为宏观视角,立足人才队伍管理,分析当下国有建筑企业人才队伍管理中存在一些共性问题和不足,并列举相应解决方法和措施。
期刊