【摘 要】
:
协同育人既是当前教育改革力推的决策,又是应用型本科高校走内涵式发展道路的最佳途径.而应用型、高素质教师队伍建设是协同育人的内在要求,建设协同育人机制和格局必须不断优化应用型、高素质教师队伍建设.加强教师职业共同体建设,加大实践型人才引进,加大对教师科研项目的投入,实行校企双导师制等都是协同育人视域下应用型高校高素质教师队伍建设的有效策略.
【机 构】
:
河北水利电力学院基础部,河北沧州061001
【出 处】
:
全国新建本科院校联席会议暨第十八次工作研讨会
论文部分内容阅读
协同育人既是当前教育改革力推的决策,又是应用型本科高校走内涵式发展道路的最佳途径.而应用型、高素质教师队伍建设是协同育人的内在要求,建设协同育人机制和格局必须不断优化应用型、高素质教师队伍建设.加强教师职业共同体建设,加大实践型人才引进,加大对教师科研项目的投入,实行校企双导师制等都是协同育人视域下应用型高校高素质教师队伍建设的有效策略.
其他文献
围绕学校办学服务定位,通过实施“双师型”教师认定计划、高层次人才“双平台”引进计划、青年教师行业企业挂职培养计划、学科首席专家拓展计划、行业企业教师聘任计划五位一体的“双师型”教师队伍建设工程,有力地助推了学校学科专业结构调整,构建起了紧密服务地方经济社会发展的学科专业体系;有力地提升了教师实践教学能力,丰富了合作办学资源,提高了应用型人才培养质量;有力地提升了教师社会服务能力,加速推进学校发展成
助教制是高校一种常见的青年教师培养制度,历久而弥新.青年教师是新建本科高校的重要构成,伴随着高校扩招潮与升本潮交汇成长.青年教师数量剧增与教育缺失、青年教师上岗匆忙和任务繁重等是“成长之痛”的表现.针对这种不利局面,学校审时度势、大胆改革,推出湖北工程学院青年教师助教岗位培养制度2.0方案.这一制度的实施,加强了青年教师队伍建设,促进了应用型人才培养改革,推动了新型工程大学发展,成效明显.在实施中
根据国家加快振兴本科教育,构建高水平人才培养体系,不断提高本科教育人才培养质量的指导思想,针对新建本科院校教学质量监控存在的机制不完善、机构不健全、监控不全面、反馈不及时、跟踪不连续等问题,通过对高校本科教学基本状态数据库的结构及特点分析,运用全方位、全过程、全闭环的教学质量监控理念,给出了基于教学基本状态数据库的新建本科院校教学质量监控体系构建思路和方法.
基于ISO标准的船员教育和培训质量管理体系在高等航海院校的实施,带来管理体系与本科教学评估的关系处理问题,二者在导向与目标、管理原则、过程管理上有着高度一致性.总结广州航海学院质量管理体系的构建与实施,在质量意识、质量标准,组织保证、过程管理等方面积累了较为成熟的经验,可以从完善质量管理体系,实施多元化教学质量评价,依托质量管理体系逐步建设学校质量文化等方面建立质量评估长效机制,实现质量管理体系与
教学质量监控与评价直接影响高校的内涵式发展.通过分析新建本科院校教学质量监控与评价体系中存在的问题,运用控制理论,以西安航空学院为例,结合学校特点和办学理念,提出了设立独立的教学质量监控机构、建立高素质的教学质量监控队伍、构建教学质量监控与评价信息化网络平台等一系列提高教学质量监控与评价体系效能的措施.
通过分析应用型本科毕业设计或毕业论文质量严重下滑产生的原因,从人才培养定位调整、系统化教育、毕业考核方式改革,以及管理改革等角度提出问题解决方案.重新定位在大众化高等教育时代应用型本科毕业设计及论文培养环节,重构考核标准和体系,以适应应用型本科培养目标的要求.
课堂能力是指教师为服务于有效课堂需求而应具备的综合意识、品质系统,不同于课堂教学能力与教学学术能力.“失和”“失衡”“失调”“失真”是当前高校教师课堂能力培养与发展过程中出现的核心问题,而加强职前培养的全面性、发展系统的优质性、评价系统的综合性是落实高校中青年教师课堂能力提升的重要举措.
高校课程教学质量管理与评价方面目前仍存在一些突出问题,影响了高校课程教学质量的提升.结合桂林航天工业学院的课程教学质量评价的探索实践,对其教学质量评价指标体系、评价主体、评价对象等方面存在的部分问题进行分析,并根据现存问题提出了针对提高课程教学质量水平的对策建议,以期促进学校教学质量保障的管理和提升.
随着新工科及“双一流”建设在高校改革与建设中的快速推进,以及“以本为本,坚持四个回归”之“成都宣言”的发布,给地方高校带来巨大的挑战和机遇,面对这些挑战,人才队伍的建设至关重要.高校二级学院是人才队伍建设的主体,对集聚资源优势、整合人才队伍发挥着重要作用.因此,二级学院必须紧紧围绕学校发展和学科专业建设,立足现有基础,制定人才队伍建设目标,探索人才队伍建设的新路径.
师资队伍建设是教育教学改革发展的永恒主题,目前我国应用型高校发展面临的重要问题就是如何完善“双师双能型”师资队伍建设.通过对37所应用型高校“双师双能型”师资队伍建设办法以及相关研究文献梳理的基础上,对“双师双能型”教师的内涵、队伍建设的原则与目的以及建设的措施等问题进行了系统分析,并探讨了“双师双能型”师资队伍建设研究的重点问题与发展趋势,为应用型高校师资队伍改革发展提供借鉴性参考.