论文部分内容阅读
@@《劳动合同法》从其起草之初就一直争论不休，刚刚生效又遭遇金融危机的冲击，可谓是“生不逢时”，“唱衰”论调很快升级为“叫停”论调。近来，不少企业开始采取裁员方式“过冬”。按照《劳动合同法》的规定，企业裁员必须给员工一定的经济补偿，而随着企业裁员人数的增多，《劳动合同法》的执行遭遇了较大困难，部分企业的被裁员工很难得到100％的经济补偿金。于是，媒体上出现了一种声音，有专家倡议：要理性对待经济补偿金，面对裁员，员工不一定要争取1OO％经济补偿金。某些地方官员也建议暂缓执行《劳动合同法》的有关规定，以帮助企业渡过金融危机难关。