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目的：通过测算和分析护理工作量供给和需求平衡的关系，探索护理人力动态调配的依据和方法。方法：采用整群抽样的方法选择上海市某三甲级医院4个病区，进行为期28天的直接护理工时和间接护理工时测定。并进行护理人力动态调配的模拟测算，分析各科室护理人力资源配置的饱和状态。结果：四个病区在一周内存在不同程度的人员不足和浪费并存的现象。结论：护理人力生产力可以作为患者所需护理工时和护士所能提供护理工时的供需分析的指标，可以作为护理人力饱和状态分析的指标，做为护理人力的动态调配与管理的依据。