【摘 要】
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本文分析了绩效管理与医院文化建设的关系，指出了医院文化建设要进行绩效管理的必要性，绩效管理推进医院文化建设发展。绩效管理是医院文化的“助推器”，只有将绩效管理融入医院文化，保持与医院文化一致性、契合性，才能充分发挥绩效管理“指挥棒”和“风向标”的作用，引领职工树立正确价值观，规范职工树立优秀的行为准则，激发职工的工作热情和创造性，促进形成特色鲜明的医院文化，推动医院科学持续健康发展，实现医院战略目
【出 处】
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中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛
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本文分析了绩效管理与医院文化建设的关系，指出了医院文化建设要进行绩效管理的必要性，绩效管理推进医院文化建设发展。绩效管理是医院文化的“助推器”，只有将绩效管理融入医院文化，保持与医院文化一致性、契合性，才能充分发挥绩效管理“指挥棒”和“风向标”的作用，引领职工树立正确价值观，规范职工树立优秀的行为准则，激发职工的工作热情和创造性，促进形成特色鲜明的医院文化，推动医院科学持续健康发展，实现医院战略目标。
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