【摘 要】
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人力资源是第一资源,医院要发展关键在人才.而医院员工培训是进行人力资源开发,加强人才队伍建设的重要途径和主要手段.近年来,越来越多的医院将培训视为一种主要竞争战略,列为医院工作的重要内容.本文从医院员工培训的意义、亳州市人民医院员工培训体系的构建、"规范"培训文化的形成等方面进行探讨.提出了以“规范”为核心的全员培训体系，要成立组织，加强员工培训管理，岗前培训，树立新进员工规范，广开讲座，传统方式
【出 处】
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中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛
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人力资源是第一资源,医院要发展关键在人才.而医院员工培训是进行人力资源开发,加强人才队伍建设的重要途径和主要手段.近年来,越来越多的医院将培训视为一种主要竞争战略,列为医院工作的重要内容.本文从医院员工培训的意义、亳州市人民医院员工培训体系的构建、"规范"培训文化的形成等方面进行探讨.提出了以“规范”为核心的全员培训体系，要成立组织，加强员工培训管理，岗前培训，树立新进员工规范，广开讲座，传统方式不放松，外派学习，赴先进医院“取经”，岗位练兵，强化基本职业技能等措施。
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