论文部分内容阅读
目的了解唐山市护理人员的职业倦怠现状,通过多种途径改善护士的职业倦怠感。方法本研究通过使用护士工作倦怠问卷(MBI)和注册护士核心能力量表(CIRN)分别对2所大型医院内科、外科护士进行问卷调查。结果不同科室护士在情感衰竭和去人格化两个维度得分有显著差异。结论临床护理管理者应该从护士待遇、心理、工作能力、业务水平等多方面进行对护理人员进行培养,减轻护理人员的职业倦怠。