目的 团队是执行任务的基本单位，团队成员的个人协作配合能力会直接影响到团队整体效能，在选拔的过程中对个人协作配合能力进行测评是十分必要的，然而当前缺乏可应用于选拔的评价手段。本文提出一项模拟协作任务测试——围堵任务，以人机对话的形式对个人协作配合能力进行测评。方法 依据已有研究指出的团队四项基本标准，模拟一种多人围堵目标的团队合作情景，通过电脑代替队友的形式实现情景的标准化，选用测试结果中的失败次数、目标距离、平均角度等参数作为评价指标，从团队绩效与个人责任两个方面对任务进行测评，实现对个人协作配合能力的评价。本文以工程师群体作为施测对象，选用测试中不同方案(方案一、方案二)、不同难度(5、7、9)的任务进行实验，验证该测评方法的有效性。结果 不同难度的测试结果具有良好的一致性，其中2-5难度具有良好的效标关联效度，不同方案之间存在着一定的差异。结论 在该人群中2-5难度的测试能比较有效的对个人协作配合能力进行客观评价，可以成为一项测评手段；方案间的差异、施测对象以及施测时间等方面对该测评手段的推广性有怎样的影响，仍需要后续实验进行讨论分析。